Pensioen voor mijn werknemers
Een strategische & marketing technische arbeidsvoorwaarde
Werknemers waarderen een werkgever die goed zorgt voor zijn personeel. Het is zelfs gebleken dat werknemers een pensioenregeling als doorslaggevende voorwaarden zien om jouw als werkgever te kiezen of om bij jou te blijven werken.
Een pensioenregeling is een middel om mensen te binden en om jouw bedrijfsdoelen te behalen. Het op de juiste manier inzetten van de arbeidsvoorwaarden pensioen geeft jou als werkgever een voorsprong op de rest. Maar hoe regel je dat en wat kost dat dan? Je wil tenslotte verantwoorde keuzes maken met het oog op de toekomst van je bedrijf.
Als Jouw Pensioenadviseur ben ik gespecialiseerd in collectieve pensioenregelingen. Ik adviseer jou de best passende oplossen en kan je volledig ontzorgen met het onderhouden ervan.
Wat is een collectieve pensioenregeling en wat zijn de voordelen?
Een collectieve pensioenregeling is een pensioenregeling voor het gehele of een deel van het personeel. Het is een gezamenlijke pensioenregeling. Met het aanbieden van een pensioenregeling voor je werknemers zorg je niet alleen nu goed voor hun, maar draag je ook zorg voor een inkomen later. Naast de AOW zijn werknemers namelijk grotendeels afhankelijk van wat jij voor hun geregeld hebt.
Het hebben van een collectieve pensioenregeling zorgt er ook voor dat je het intern goed geregeld hebt. Er is geen discussie over wie wat krijgt, dat staat namelijk in juridische documenten geborgd. Daarnaast weet je zeker dat het geld dat je betaalt voor hún pensioen ook daadwerkelijk naar een inkomen voor later gaat. Iets dat met een individuele compensatie niet het geval is.
Als laatste punt benoem ik graag nog dat je door het hebben van een collectieve pensioenregeling je veelal ook aan je werknemers denkt in geval van overlijden of arbeidsongeschiktheid. Dat verzeker je tegen een gunstig collectief tarief gewoon mee.
Kortom een hoop voordelen om als werkgever dit aan te bieden!
Pensioenadvies
Communicatie
Onderhoud
Keuzes
Bij het aangaan van een pensioenregeling voor de werknemers komt veel kijken. Er moeten verschillende keuzes gemaakt worden over bijvoorbeeld het ambitieniveau, over het wel of niet vragen van een werknemersbijdrage en naar welke verzekeraar gaan we.
Afdekken Risico's
Een pensioenregeling is meer dan alleen maar een spaarpotje voor later. Een dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid is onderdeel van een goede regeling.
Beheersbare Kosten
Een pensioenregeling is naast het salaris vaak de grootste kostenpost. Het goed afstemmen van alle keuzes en ambities bepaald hoe hoog de kosten zijn. Dit zorgt voor grip en een budgetteerbare toekomst.
